中国诚通集团作为国资委国有资产经营试点企业，通过专业平台——诚通人力资源公司负责集团所属破产改制企业离退休、内退人员服务管理工作。目前，在成都等六个地区服务管理离退休、内退党员1067名。

    诚通集团高度重视这部分党员的学习实践活动，根据服务管理的离退休等人员特点及工作实际，研究确定了离退休等党员学习实践活动方案，工学结合，以人为本，把组织开展学习实践活动融入服务管理工作，形成离退休等党员思想观念不落伍，配合支持集团日常工作，建言献策集团科学发展的良好局面。

    送学上门，把落实学习实践活动与离退休等党员探望工作相结合。集团充分考虑离退休等老同志的精力和身体状况，在规定的“三本书”基础上精编了科学发展观学习材料，扼要摘选关于科学发展观的科学内涵、提出的现实依据、历史地位及深入贯彻落实科学发展观的根本要求等基本知识。利用探望离退休等党员的时机，分发科学发展观指定学习资料和精编资料，把学习实践活动的精神、目的、要求及时间安排等及时传达给他们。对年老体弱、行动不便的离休党员，经常探望，充分考虑他们身体方面的不便，灵活、适度安排活动内容。根据离退休等人员身体状况和居住情况，以居住片区为平台，就近组织学习和讨论，既方便了离退休老同志，又确保了学习实践活动有序进行，体现了科学发展观“以人为本”这一核心。

    工学同进，把宣传学习科学发展观与日常服务管理工作相结合。诚通人力资源成都分公司在解决生活补贴问题时，将离退休等党员组织起来，首先学习科学发展观，然后结合科学发展观讲解有关生活补贴的文件规定，答疑解惑，既宣讲了理论又得到理解和支持。诚通人力资源天津分公司利用离退休等党员报销医药费等机会，见缝插针，组织学习科学发展观理论知识，把学习活动融入日常工作。各地通过举办文体活动，现场悬挂横幅、张贴标语等形式营造学习氛围；制作图文并茂的学习板报，将科学发展观的核心内容编成问答题并组织有奖问答，增强学习趣味性，扩大了参与率。

    边学边改，把科学发展观交流讨论与提升服务管理水平相结合。诚通人力资源公司各地分公司着眼离退休服务管理平台建设，采取召开离退休等党员茶话会、座谈会，举办征文活动等方式，与离退休等党员交流讨论学习体会，虚心征求工作意见和建议，着力查找离退休等人员服务管理中存在的问题并逐步整改，受到离退休等人员的广泛好评。