按照中央精神和中央企业学习实践活动领导小组有关要求，诚通集团总部针对学习实践科学发展观活动时间紧，任务重，要求高，环节多等特点，抢先抓早，注重实际，多管齐下，扎实推进，为系统带了好头。

早热身  提前营造“升温”氛围

集团党委在年初集团职代会和年度工作会议上，将学习实践活动列为2009年重点工作计划进行布置。2月16日党委一届九次会议和2月20日二级公司党委书记联席会议上，集团党委认真学习中央和国资委党委关于开展学习实践活动的文件精神，专题研究部署学习实践活动各项筹备工作，成立集团学习实践活动领导小组，主要领导亲自挂帅，党委书记兼董事长马正武任组长，副书记兼总裁洪水坤、副书记兼纪委书记李耀强任副组长。集团及时选配素质高、能力强的人员组成领导小组办公室，根据所属企业情况成立三个指导检查组，分类分层指导。集团各级企业按照有关要求，迅速成立对应机构，形成集团纵向到底、横向到边、上下联动的学习实践活动组织体系。

各项筹备工作全面有序铺开。及早发放学习资料，春节后及时将3本学习用书发到系统1万多名党员手中，集团动员大会前，专门制作《深入学习实践科学发展观活动文件汇编》并下发。宣传平台先行启动，2月19日，集团内外网站开通学习实践活动专栏。2月20日，编发第一期学习实践活动简报，至今共编发四期。2009年第3期《中国诚通报》就筹备工作做整版宣传，同时制作1期图片板报，为学习实践活动开展创造了良好氛围。全面清理组织关系，集团各级党组织对党员组织关系进行清理，及时转出与企业解除关系、自谋人员的党组织关系，确保党员全员、全程参加学习实践活动。

快行动  调研摸底找准问题

为增强学习实践活动的针对性和实效性，诚通集团党委在制定学习实践活动方案和起草动员报告前，通过发放问卷和召开不同层面的座谈会，点面结合，多维深入，摸清影响集团科学发展的突出问题。

集团党委组织1528人参与问卷调查，其中在职员工1154人，离退休人员374人；党员935人，群众593人。问卷调查范围广，代表性强，提出的问题和建议反映了广大职工群众的呼声，为有针对性地开展学习实践活动提供了依据。集团党委先后召开了二级公司党委（支部）书记及总经理座谈会、二级公司分组调研座谈，同时深入一线召开基层企业区片座谈会，听取不同层面人员对集团科学发展需要解决问题的意见。集团党委对以上调研结果进行认真梳理，归纳出思想观念、经营管理、班子建设、队伍建设和党建工作五方面要解决的问题，决定以“推进双试点，打造新诚通”作为学习实践活动主题，坚定集团战略，实现可持续发展，并确定集团总部以“诚通发展我行动”为活动载体，在党员中“提高五个能力”。

迈实步  活动载体立足实际

3月11日集团学习实践活动动员大会结束后，集团党委中心组迅即组织为期三天的研讨交流，系统学习科学发展观，结合集团内外部环境和未来方向，充分探讨如何抓住学习实践活动契机，全面、深入推进集团科学发展战略。

中心组采取自学、辅导和集中讨论相结合的方式，围绕学习实践活动主题展开讨论交流。结合科学发展观理论内涵，紧密联系集团实际，深刻剖析集团当前发展短板，清醒认识集团发展态势，为下一步有的放矢地开展深入调研，探索集团未来科学发展定位、路径、方法奠定了思想基础。

集团总部“诚通发展我行动”系列活动拉开帷幕，配合学习调研阶段的“诚通发展我学习”主题，总部全体党员干部以“三本书”和集团学习实践科学发展观文件汇编为主要内容，结合自身业务，结合实际，以取得实效为目标，采取个人自学、集体交流和理论辅导相结合的方式，自觉开展学习。学习活动坚持两手抓、两促进、两不误的原则，处理好工学矛盾，理论学习时间服从理论学习质量，突出学习效果，为学习实践活动后续各环节奠定思想理论基础。